Exempel på tekniska roller: Software Engineer, Embedded Engineer, Electrical Engineer, Cybersecurity Engineer, CTO, VP of Engineering, etc.
Här är några vanliga problem som användare ofta stöter på.
För mer information om hur man konfigurerar projekt, se vår artikel här: Djupdykning i projektkonfiguration.
1. Odefinierad tjänstgöringstid: Om du hoppar över erfarenhetsnivåer kan juniorkandidater få höga poäng.
Tips: Ställ in minsta års erfarenhet eller vikt avancerade färdigheter för att återspegla tjänstgöring.
2. Hands-on vs ledarskapsfokus: Tekniska vs. ledarskapsroller kan få liknande resultat utan tydliga skillnader.
Tips: Separat poängsättning för tekniska och ledarskapskompetenser för att matcha rollens fokus.
3. Alltför smala tekniska krav: Specifika verktyg (t.ex. "Azure") kan begränsa kandidatpoolen.
Tips: Bredda till "Cloud Environments, helst Azure" för att inkludera relevant erfarenhet.
4. Överanvändning av "Must-Have"-kriterier: Överdriven "Must-Haves" kan utesluta bra kandidater.
Tips: Använd "Should-Have" för önskvärda men icke-kritiska färdigheter.
5. Oviktade färdigheter: Lika viktning snedvrider poängen för lågprioriterade färdigheter.
Tips: Tilldela Hög, Medium eller Låg vikt baserat på skicklighetens betydelse.
6. Begränsade sökord: Smala sökord kan missa relevanta kandidater.
Tips: Inkludera synonymer (t.ex. "JavaScript" och "JS") för att bredda sökresultaten.
Exempler på en bra (well) och dålig (poorly) projektkonfiguration:
